💰 급여·노무

⏱️ 시급 계산기

월급과 주 근로시간을 입력하면 주휴수당을 반영한 시급·일급·주급을 계산합니다.

시급 계산기란?

세전 월급주 근로시간만 입력하면 주휴수당을 반영한 시급·일급·주급·월 소정근로시간을 한 번에 계산해주는 도구입니다. 아르바이트나 계약직 급여를 시급 기준으로 환산해 비교하고 싶을 때 유용합니다.

계산 공식

월 소정근로시간 = (주 근로시간 + 주휴시간) × 4.345

시급 = 월급 ÷ 월 소정근로시간

  • 주휴시간: 주 근로시간이 15시간 이상이면 주 근로시간 ÷ 5를 주휴시간으로 가산합니다 (주 40시간 근무 시 주휴 8시간에 해당).
  • 4.345는 1년 365일을 7일(1주)과 12개월로 나눈 평균 주수(365 ÷ 7 ÷ 12)입니다.
  • 일급 = 시급 × 8, 주급 = 시급 × 주 근로시간

주 40시간 근무 기준으로는 월 소정근로시간이 약 209시간(주휴 포함)이 되는 것이 일반적입니다.

계산 예시

  • 월급 2,090,000원, 주 40시간 근무 → 월 소정근로시간 약 209시간 → 시급 약 10,000원
  • 월급 1,000,000원, 주 20시간 근무 → 월 소정근로시간 약 104시간 → 시급 약 9,600원
⚠️ 이 계산기는 기본급과 주휴수당만 반영한 근사 계산 도구입니다. 최저임금 위반 여부나 정확한 법정 금액은 단정하지 않으니 고용노동부 자료를 함께 확인하세요.

❓ 자주 묻는 질문

월 소정근로시간 209시간은 어디서 나온 숫자인가요?
주 40시간 근무 기준으로, 주휴수당(주 8시간)을 포함한 주당 48시간에 월 평균 주수(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 ≈ 4.345주)를 곱하면 약 209시간이 나옵니다. 이는 주 40시간 근무자에게 일반적으로 적용되는 값입니다.
주휴수당은 누구나 받을 수 있나요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 개근한 근로자는 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주 15시간 미만 근무자는 원칙적으로 주휴수당 대상이 아닙니다.
이 계산기의 시급이 실제 최저임금과 다를 수 있나요?
네. 이 계산기는 입력한 월급을 근로시간으로 나눈 근사치를 보여주는 도구이며, 실제 최저임금 위반 여부나 법정 기준 금액을 단정하지 않습니다. 정확한 최저임금 기준은 고용노동부 공고를 확인하세요.
연장·야간·휴일 근로수당도 반영되나요?
아니요. 이 계산기는 기본급과 주휴수당만 반영한 단순 환산 도구입니다. 연장·야간·휴일 근로수당(가산수당)은 포함되어 있지 않으므로 실제 급여와 차이가 있을 수 있습니다.
입력한 급여 정보가 저장되나요?
아니요. 모든 계산은 브라우저에서만 이루어지며 서버로 전송되거나 저장되지 않습니다.

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