자발적으로 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?

원칙적으로 자발적 퇴사는 수급 대상이 아닙니다. 다만 임금 체불, 직장 내 괴롭힘, 통근 곤란, 질병 등 법에서 정한 '정당한 이직 사유'에 해당하면 예외적으로 받을 수 있습니다.

실업급여는 얼마나 받나요?

1일 구직급여는 퇴직 전 평균임금의 60% 수준이며, 매년 정해지는 상한액과 하한액(최저임금 기준) 사이에서 결정됩니다. 지급일수는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일까지입니다.

이직 전 18개월(기준기간) 동안 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 주 15시간 미만 근로 등은 산정 방식이 다를 수 있습니다.

퇴직 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 일수가 있어도 지급이 종료됩니다. 따라서 퇴직 후 지체 없이 워크넷 구직등록과 수급자격 신청을 진행하는 것이 좋습니다.

실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 실직했을 때, 재취업 활동을 하는 기간 동안 생활 안정을 위해 지급되는 급여입니다. 정확한 명칭은 구직급여이며, 아래 요건을 모두 충족해야 받을 수 있습니다.

자발적 퇴사라도 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 질병, 통근 곤란 등 정당한 이직 사유가 인정되면 수급이 가능합니다.

원칙은 "비자발적 이직"이지만, 법에서 정한 정당한 이직 사유에 해당하면 자발적 퇴사도 수급이 가능합니다. 임금 체불, 직장 내 괴롭힘, 질병으로 인한 근로 곤란, 사업장 이전에 따른 통근 곤란 등이 대표적입니다.

인정 여부는 이직확인서에 기재된 사유와 고용센터의 판단에 따라 갈리므로, 퇴사 전에 사유를 뒷받침할 자료를 남겨 두는 것이 중요합니다. 애매하다면 신청 전에 고용센터 상담을 받는 편이 안전합니다.

가입기간 1년 미만이면 나이와 관계없이 소정급여일수가 120일입니다. 여기서 말하는 가입기간은 이직 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이라는 최소 요건과는 다른 개념으로, 지급일수를 정하는 별도의 기준입니다.

1년을 넘기면 150일 이상으로 늘어나고 50세 이상이면 더 길어집니다. 본인 조건별 일수와 금액은 실업급여 계산기에서 바로 확인할 수 있습니다.

1일 구직급여 = 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%

단, 매년 고시되는 상한액과 하한액(최저임금 80% 기준) 사이로 조정됩니다. 평균임금이 아주 높아도 상한액까지만, 아주 낮아도 하한액만큼은 보장됩니다. 본인 조건별 예상액은 실업급여 계산기에서 나이·근무기간·급여를 넣어 확인할 수 있습니다.

지급일수는 이직 당시 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일 ~ 270일로 정해집니다.

수급기간은 퇴직 다음 날부터 12개월로 고정되어 있고, 소정급여일수가 남아 있어도 이 기간이 끝나면 지급이 종료됩니다. 예를 들어 소정급여일수가 240일인데 신청을 몇 달 미루면, 12개월 안에 다 소진하지 못한 일수는 그대로 사라집니다.

퇴사 후 이직확인서 처리가 끝나는 대로 워크넷 구직등록과 수급자격 신청을 진행하세요. 같은 시기에 정산되는 퇴직금도 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙이므로 함께 챙기는 것이 좋습니다.