세전 300만 원이면 실수령액은 대략 얼마인가요?

부양가족 1인(본인)·비과세 없음 기준으로, 4대보험 약 29만 원과 소득세·지방소득세를 공제하면 대략 262만 원 안팎이 실수령액입니다. 부양가족 수, 비과세 식대(월 20만 원까지), 연장근로 여부에 따라 달라지므로 계산기로 본인 조건을 넣어보는 것이 정확합니다.

비과세액을 넣으면 왜 실수령액이 늘어나나요?

식대(월 20만 원 한도) 같은 비과세 항목은 소득세와 건강보험·고용보험 부과 기준에서 제외됩니다. 그만큼 공제액이 줄어 실수령액이 늘어나는 구조입니다.

퇴직금 별도·상여금 없는 단순 연봉이면 연봉÷12가 세전 월급입니다. 다만 계약에 따라 연봉에 퇴직금이 포함(13분할)되거나 상여가 섞이면 실제 월 지급액이 달라지므로 근로계약서를 확인해야 합니다.

실무에서는 거의 같은 의미로 쓰입니다. 세전(총지급액)에서 4대보험과 소득세·지방소득세를 모두 뺀, 실제 통장에 들어오는 금액이 실수령액입니다.

실수령액은 회사가 지급하기로 한 세전 급여(총지급액)에서 4대보험료와 근로소득세·지방소득세를 뺀, 실제 통장에 찍히는 금액입니다. 공식으로 쓰면 아주 단순합니다.

실수령액 = 세전 급여 − 4대보험료 − (근로소득세 + 지방소득세)

문제는 이 "빼는 항목"들이 각각 다른 기준으로 계산된다는 점입니다. 하나씩 보겠습니다.

근로자 부담분은 아래와 같습니다. 비과세액을 제외한 과세 급여에 요율을 곱합니다.

예를 들어 과세 급여가 300만 원이면 국민연금 142,500원 + 건강보험 107,850원 + 장기요양 14,171원 + 고용보험 27,000원 = 약 291,521원이 4대보험으로 빠집니다. 항목별 금액은 4대보험 계산기에서도 확인할 수 있습니다.

매달 떼는 소득세는 국세청 근로소득 간이세액표를 따릅니다. 과세 급여 구간과 부양가족 수에 따라 표에서 정해진 금액을 원천징수하고, 여기에 **지방소득세(소득세의 10%)**가 더 붙습니다.

4대보험은 과세 급여에 정해진 요율을 곱하는 방식이라 부양가족 수와 무관하게 금액이 같습니다. 반면 근로소득세는 국세청 간이세액표에서 월급여 구간과 공제대상 가족 수로 금액을 찾아 원천징수하는 방식입니다.

그래서 급여가 같은 두 사람이라도 부양가족이 다르면 소득세만 달라지고 4대보험은 동일합니다. 실수령액 차이의 대부분은 이 소득세에서 생깁니다.

같은 세전 급여라도 비과세액, 부양가족 수, 나이가 다르면 실수령액이 달라집니다. 비과세 식대가 잡혀 있으면 4대보험과 소득세의 부과 기준 금액 자체가 줄고, 만 60세 이상은 국민연금이 빠져 공제가 줄어듭니다.

그래서 "연봉 얼마면 실수령 얼마"라는 표는 표준 조건의 평균치로만 봐야 합니다. 구간별 평균치는 연봉별 실수령액표에서, 본인 조건 기준 금액은 계산기에서 확인하는 것이 정확합니다.

위 두 단계를 세전 급여에서 빼면 실수령액이 됩니다. 직접 표를 찾아 계산하기 번거롭기 때문에, 실수령액 계산기에 세전 월급·비과세액·부양가족 수만 넣으면 2026년 기준으로 즉시 계산됩니다.

식대는 월 20만원까지 비과세라, 같은 세전 급여라도 식대를 잡으면 4대보험과 소득세의 부과 기준 금액이 20만원 줄어듭니다. 세전 320만원 중 20만원이 비과세 식대라면 공제는 나머지 300만원을 기준으로 계산됩니다.

기준 금액이 줄면 4대보험과 소득세가 함께 줄기 때문에, 세전 총액이 같아도 실수령액이 늘어납니다. 본인 급여명세서에 식대 항목이 비과세로 잡혀 있는지 한 번 확인해 보세요.

세전 급여가 같아도 사람마다 실수령액이 다릅니다. **부양가족 수, 비과세액, 나이(만 60세 이상 국민연금 제외 등)**가 다르기 때문입니다. 그래서 "연봉 ○○이면 실수령 얼마"라는 표는 어디까지나 평균치이고, 정확한 금액은 본인 조건을 넣어 계산해야 합니다.